TKE Personal

Übersicht

Übersicht

Unsere Tätigkeitsfelder gliedern sich in die Bereiche operatives und strategisches Personalmanagement und sind speziell auf die Bedürfnisse kleinerer und mittelständischer Unternehmen zugeschnitten.

Operatives Personalmanagement:

  • Personaleinstellung
  • Erstellung von Personaldokumenten wie Einstellungsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Kündigungen, betrieblichen Regelungen etc.
  • Personalbetreuung
  • Arbeitsrecht
  • Umgang mit Mitarbeiterproblemen

Sie möchten neue Mitarbeiter einstellen, Ihnen fehlt jedoch die Zeit oder Sie benötigen ein Zeugnis oder haben Probleme mit einem Mitarbeiter oder möchten neue betriebliche Regelungen erlassen oder haben rechtliche Fragestellungen zu bewältigen? Alle Alltagsfragen im Bereich Personal sind bei uns in guten Händen!

Schaffen Sie sich freie Kapazität durch Auslagerung Ihrer Personalangelegenheiten auf uns!


Strategisches Personalmanagement:

  • Personalmarketing und Personalbindung
  • Personalbeurteilung
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Organisationsentwicklung
  • Entwicklung und Optimierung von Personalsystemen (Arbeitszeit, Entgelt etc.)
  • Gesundheitsmanagement
  • Moderation von Workshops und Durchführung von Trainings

Sie haben Probleme ausreichend qualifiziertes Personal zu bekommen oder möchten ein Beurteilungssystem einführen oder eine neue Arbeitszeitregelung oder es gibt Probleme im Team oder Sie möchten den Krankenstand senken oder es gibt neue Anforderungen an Ihre Mitarbeiter?

Wir sind Ihr vertrauensvoller Partner in allen strategischen Personalfragen, die das Wachstum Ihres Unternehmens positiv beeinflussen!

 

HR-Interimmanagement:
Aufgrund zahlreicher Anfragen von Kunden, haben wir uns dazu entschlossen ,nunmehr auch HR-Interimmanagement in unser Portfolio aufzunehmen und aktiv anzubieten.

Dieses kann in Form einer Vakanzüberbrückung, z.B. während der Elternzeit des Funktionsinhabers, für operative Funktionen im Personalmanagement wie z.B. als Personalleiter, HR Business Partner oder Personaldirektor erfolgen.

Eine andere Möglichkeit ist der Einsatz in zeitlich befristeten Veränderungsprojekten im Bereich HR, z.B. im Recruiting, der Organisationsentwicklung, im Talent Management, bei einer Restrukturierung oder einer Verschmelzung von Geschäftsbereichen. Dieses ist immer dann zu empfehlen, wenn eigene Ressourcen nicht verfügbar sind oder der Blick eines unvoreingenommenen Dritten hilfreich ist

In allen Tätigkeitsfeldern haben wir bereits erfolgreich Projekte bearbeitet und können auf einschlägige Erfahrungen zurückgreifen.